产假期间,能同时领工资和生育津贴吗很多人还不知道!
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产假期间,能同时领工资和生育津贴吗很多人还不知道!

发布日期:2021-10-19 19:58    点击次数:171

“单身王”纳税吗?没有二胎要交生育基金吗?你还好吗?

自从放开二胎政策以来,对产妇福利的关注一直很高。怀孕期间,有工作的母亲需要休产假,但是产假期间的工资和生育津贴问题,真的很傻,很混乱。

听说公司在产假期间已经享受了生育津贴,所以不需要按月发放工资……这是真的吗?!

生育津贴 ≠ 产假工资

生育津贴和产假工资不能等同,但本质上是不同的。

生育津贴:国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付。

产假:员工产假期间公司支付的工资,由用人单位支付。

生育津贴与产假工资能同时领取吗《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条:女职工在法定产假期间,由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。

根据规定,产假期间,公司要正常为员工缴纳五险,符合领取生育保险待遇的条件,员工可以申请生育津贴。员工领取生育津贴期间,公司不得向员工支付产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:婚假、产假、护理假期间,工资全额发放,不影响晋升。福建的女职工至少有158天的产假(但鹅内很多企业不遵循新规,只让员工休98天的假),生育时最多领取98天的生育津贴。98天以上,还剩60天(含)以上产假,企业按合同约定的正常工资标准支付职工工资。

如果单位少报基数,导致职工生育津贴减少,单位需要补足差额。

如果不符合享受生育保险待遇的条件,如因单位未及时参加保险等原因,产假工资将按照员工本人的月工资标准发放。

虽然不能既有津贴又有工资,但也有例外!比如厦门软二公司的一家公司,女员工领津贴期间,工作!养老!根据!头发!里里外外有成千上万!这样的公司不多,真的是又羡慕又讨厌。

【/s2/】如何发放生育津贴【/s2/】目前,福建发放生育津贴有两种方式。

(1)到单位开户,单位再分发给员工。(漳州、莆田、龙岩、宁德等四市)

(2)到员工的银行账户,需要携带材料到单位所属的医保中心申请。我提供带有金融账户的社会保障卡或银行卡。(福州、厦门、泉州、三明、南平等五市)

领取生育津贴需要纳税吗根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)的规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

生育津贴不需要缴纳个人所得税,但是在产假期间,员工需要自己缴纳社保和公积金。一般来说,企业会在产假前扣除员工的五险一金费用。

保叔有话说

企业缴纳生育保险,职工符合条件的,方可申请生育津贴。

一般来说,产假期间,生育津贴和产假工资不能同时享受。超过生育津贴的产假工资,由单位按合同约定的职工正常工资标准支付。

生育津贴无需缴纳个人所得税。