产假工资按基本工资来给合法么
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产假工资按基本工资来给合法么

发布日期:2021-10-19 19:55    点击次数:183

答:《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因女职工产假降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工生育降低其工资;第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付(有些地方规定不一样,如《广西人口与计划生育条例》第二十五条规定,产假期间的生育津贴按生育保险有关规定支付;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放)。《劳动法》第七十三条规定,劳动者生育应当依法享受社会保险待遇,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《社会保险法》第五十六条规定,女职工可以按照国家规定享受产假和生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。上述规定不一致。实际上,地方法规和实践并不完全一致。有的用人单位不仅按照女职工生育前的工资标准支付劳动者工资,还将生育津贴全部给予劳动者。部分女工按产前工资标准发放工资,不发放生育津贴。有些人给工人发放生育津贴。笔者认为,如果用人单位缴纳生育保险,职工在生育期间将享受生育津贴和生育医疗津贴,用人单位可以停止支付其原工资。最好的处理方式是在生育保险部门发放生育津贴期间(目前部分省、自治区、直辖市只发放98天的津贴加上难产、多胞胎的增加),选择生育津贴和职工原工资标准中的较高者发放给职工。用人单位未为其缴纳生育保险的,在产假前按工资标准支付工资。各地人口和计划生育条例修订后增加的产假期间,按规定支付相应待遇。关于产假期间的工资,有的地方规定参保女职工只能享受一次,有的地方只给予医疗救助,这与法律法规的规定不太一致。单位可根据当地规定在规章制度中明确,确保职工在此期间可享受相应标准的生育津贴或原工资福利。——摘自我的拙作《劳动关系管理常见问题解答》。