产假只有98天,不给奖励假,休完不来上班就按旷工处理违法
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产假只有98天,不给奖励假,休完不来上班就按旷工处理违法

发布日期:2021-10-19 20:11    点击次数:192

《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:“女职工享受98天产假……”

这是国家对产假天数的规定。这一规定在全国范围内适用,即无论在全国哪个地方,女职工生育时都可以享受至少98天的产假。

除上述国家规定外,各地一般还会出台关于产假天数的地方性规定。例如:

《广东省人口与计划生育条例》第三十条:依法生育的夫妻,女方享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假。在规定的假期内支付工资不影响福利待遇和全日制奖励。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条:机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按照规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受30天产假,其配偶享受15天陪产假。

因此,广东省女职工生育时,只要生育符合计划生育政策,不仅可以享受国家规定的98天产假,还可以享受当地规定的80天奖励假。

同样,北京的女职工在遵守计划生育政策的情况下,可以享受98+30=128天的产假。

虽然当地关于产假天数的规定是以“奖励假”的名义制定的,但也是强制性的。只要劳动者生育符合计划生育政策,就有权享受奖励假,用人单位不能自行决定是否给予劳动者“奖励”。

对于符合计划生育政策的职工,如果用人单位自行规定不给职工奖励假,只给他98天的产假。劳动者98天后不来上班,将被旷工辞退,这无疑是非法辞退。

判例:(2019)京0105民初10596号。

北京企业的女职工,不管是生一胎还是二胎,不管是晚婚晚育,只要按规定生育,都可以享受30天的产假。宋明慧生了第二个孩子,这是符合法律的。2018年5月23日至5月31日期间,仍在产假期间。海斯公司以宋明慧在上述期间旷工为由解除其劳动关系,缺乏事实和法律依据,解除是违法的。因此,他应当依法向宋明慧支付违法解除劳动合同的赔偿金。

维米尔的珍珠耳环女孩。

我们以所得为生,

但是我们用付出来创造生活。

温斯顿·丘吉尔